menunjukkan hubungan yang signifikan dan negatif antara komitmen organisasi dan turnover intention (Meyer, 1989, dalam Yulianto, 2001). Robbins (2001) mendefinisikan komitmen pada organisasi yaitu sampai
Hasil dari penelitian ini menunjukkan hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan retail di PT. X, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin rendah intensi turnovernya dan begitu sebaliknya. Kata Kunci : Komitmen organisasi, Intensi turnover, Karyawan retail. Abstract
Hubungan antara Kepuasan dan Komitmen Kerja Karyawan dengan Intensi ...
Sep 21, 2015 · Menurut Hatmoko dalam Jurnal JAAI Vol. 12 No.1, Komitmen organisasional adalah loyalitas karyawan terhadap organisasi melalui penerimaan sasaran-sasaran, nilai-nilai organisasi, kesediaan atau kemauan untuk berusaha menjadi bagian dari organisasi, serta keinginan untuk bertahan di dalam organisasi.Sedangkan dari Jurnal Proceeding PESAT Vol.2 ...
hipotesis pertama adalah terdapat hubungan komitmen organisasi dengan intensiturnover pada marketing di PT.Bestprofit Futures. Berdasarkan hasil analisis data penelitian di peroleh nilai r = - 0.379 dan p = 0.000 < 0.05, maka ada hubungan yang signifikan dengan arah korelasi negatif antara Komitmen Organisasi dengan Intensi
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bagian produksi CV. X. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara komitmen
Terdapat banyak hal yang menyebabkan seorang karyawan dapat bertahan untuk bekerja pada suatu perusahaan, misalnya lingkungan kerja yang menyenangkan, pekerjaan yang sesuai minat & bakat, hubungan yang baik dengan
(PDF) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover pada ...
May 11, 2018 · terdapat hubungan yang bersifat negatif antara komitmen organsasi dengan intensi turnover karyawan (Darmawan, 2014; Thomas, 2014). Komitmen organisasi dapat didefinisikan sebagai sebuah tahapan...
Karyawan dengan komitmen normatif tinggi akan merasa bahwa dia harus membalas segala sesuatu yang dia terima dari perusahaan, sehingga dia akan bertahan di perusahaan tempat dia bekerja...
Normative Commitment, timbul dari nilai-nilai diri karyawan yang bertahan menjadi anggota perusahaan karena ada kesadaran bahwa berkomitmen terhadap perusahaan merupakan keharusan atau kewajiban. Karyawan tersebut hanya bertahan dalam perusahaan karena mereka merasa memang sudah seharusnya melakukan hal tersebut (ought/should).
penelitian ini bisa digunakan oleh perusahaan di Bekasi khususnya dan Indonesia pada umumnya terkait dengan sumber daya manusia dalam dunia kerja khususnya yang berhubungan dengan perilaku-perilaku tenaga kerja. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention ABSTRACT
- Some results have been removed